読み方 ： しょくのうべつそしき

概要

職能別組織（functional organization）とは、企業などの組織形態の一つで、職能や機能ごとに組織を編成したもの。営業、生産、人事、総務、財務など職能ごとに組織があり、それらの中に個々の事業や製品を担当する部門が設けられる。事業や製品の少ない中小企業や中堅企業に多い組織形態。

解説 業務や組織の重複や無駄が生じにくいが、どの組織も事業や製品（の業績や収益）全体には責任を負わないため、同じ事業を担当する部署や人員の間で意識や目的の共有が難しくなったり、部署間の利害の対立や局所最適化が発生しやすい傾向がある。

これに対し、事業や製品、製品分野（カテゴリー）ごとに組織を編成し、その中に職能別の組織を置く形態を事業部制組織という。主な事業・業務について事業部制を採用している企業でも、人事、総務、財務、法務など、間接部門（管理部門）の一部の業務については事業部から独立した職能別の組織を編成する場合が多い。