ITパスポート試験 - 令和4年 - 問4
ITの活用によって,個人の学習履歴を蓄積,解析し,学習者一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供することによって,学習の効率と効果を高める仕組みとして,最も適切なものはどれか。
| ア | アダプティブラーニング |
|---|---|
| イ | タレントマネジメント |
| ウ | ディープラーニング |
| エ | ナレッジマネジメント |
答え : ア
分野 : ストラテジ系 › 企業と法務 › 企業活動 › 経営・組織論
解説 :
「ア」… 正解。「アダプティブラーニング」は,学習者の進行度や理解度に基づいて,学習コンテンツを個別に調整・提供する教育方法です。ITを活用して学習者一人一人の学習履歴を蓄積し,解析することで,その学習者に最適なコンテンツを提供することができます。
「イ」… 不適切。「タレントマネジメント」は,企業における人材の選定,育成,配置,評価など,従業員の能力やパフォーマンスを管理する仕組みです。
「ウ」… 不適切。「ディープラーニング」は,人工知能(AI)の一分野で,膨大なデータを基に自動的に特徴を学習し,予測や分類を行う技術です。
「エ」… 不適切。「ナレッジマネジメント」は,組織内での知識や情報を効果的に管理し,共有・活用するための手法や仕組みです。
分野 : ストラテジ系 › 企業と法務 › 企業活動 › 経営・組織論
解説 :
「ア」… 正解。「アダプティブラーニング」は,学習者の進行度や理解度に基づいて,学習コンテンツを個別に調整・提供する教育方法です。ITを活用して学習者一人一人の学習履歴を蓄積し,解析することで,その学習者に最適なコンテンツを提供することができます。
「イ」… 不適切。「タレントマネジメント」は,企業における人材の選定,育成,配置,評価など,従業員の能力やパフォーマンスを管理する仕組みです。
「ウ」… 不適切。「ディープラーニング」は,人工知能(AI)の一分野で,膨大なデータを基に自動的に特徴を学習し,予測や分類を行う技術です。
「エ」… 不適切。「ナレッジマネジメント」は,組織内での知識や情報を効果的に管理し,共有・活用するための手法や仕組みです。